Kurzbewerbung statt Unterlagenpflicht
Wer sich abends vom Telefon aus bewirbt, hat selten Zeugnisse griffbereit. Ein Funnel, der zuerst nur fragt, holt genau diese Menschen ab.
Recruiting
Die meisten Absprünge im Bewerbungsprozess passieren, bevor irgendjemand etwas über die Stelle erfahren hat: beim Hochladen-Feld. Ein kurzer Funnel dreht die Reihenfolge um — erst ein paar Fragen, die in einer Minute beantwortet sind, Unterlagen später.
Wenn Sie einen festen Bewerbungsbogen als PDF haben, können Bewerber ihn direkt online ausfüllen und unterschreiben.
Verfügbarkeit, Wohnort, Qualifikation — kurze Auswahlfragen, die in einer Minute beantwortet sind. Über die Verzweigung entscheidet jede Antwort, was als Nächstes gefragt wird.
Erst wenn die Grundvoraussetzungen passen, kommt der Kontaktschritt. Welche Felder darin liegen, stellen Sie selbst zusammen; Unterlagen können optional hochgeladen werden.
Haben Sie einen festen Bogen als ausfüllbares PDF, laden Sie ihn hoch. Daraus entsteht automatisch ein Formular — je PDF-Seite ein Schritt, je Feld ein Eingabeelement.
Sieht Ihr Bogen eine Unterschrift vor, wird sie auf dem Bildschirm gezeichnet. Im Posteingang laden Sie anschließend das Original-PDF mit allen Angaben und der Unterschrift herunter.
Flow Designer
Jede Frage ist ein Knoten, jede Antwort eine Verbindung. Sie ziehen die Linie von einer Antwort zur nächsten Frage und sehen sofort, welcher Weg wohin führt — und an welcher Stelle jemand aus dem Verfahren fällt. Früher stand an derselben Stelle eine eingetippte Zahl, und niemand konnte sagen, ob sie stimmt.
Unterschrift
Die Unterschriftfläche liegt im Formular, gezeichnet wird mit dem Finger oder der Maus. Beim Herunterladen landet die Zeichnung seitenverhältnistreu in dem Rechteck, das Ihr Dokument dafür vorsieht.
Wer sich abends vom Telefon aus bewirbt, hat selten Zeugnisse griffbereit. Ein Funnel, der zuerst nur fragt, holt genau diese Menschen ab.
Fehlt eine zwingende Voraussetzung, endet der Vorgang direkt an dieser Stelle — mit einer freundlichen Erklärung statt einer Absage nach drei Wochen.
Wenn Ihr Bewerbungsformular intern abgestimmt und freigegeben ist, müssen Sie es nicht ersetzen. Sie bekommen dasselbe Dokument zurück, nur ausgefüllt.
Getippter Text ist immer lesbar. Das erspart die Rückrufe, in denen nur eine Ziffer der Telefonnummer geklärt wird.
Denselben Bewerbungsweg gibt es auf Deutsch, Englisch, Italienisch, Spanisch und Türkisch — hilfreich überall dort, wo nicht alle Bewerber Deutsch als Muttersprache haben.
Eingänge mit Bearbeitungsstatus und Notiz, hochgeladene Anhänge, das ausgefüllte PDF zum Herunterladen und ein CSV-Export für die Tabellenkalkulation.
Nein, und das sollte man klar sagen: Es ist eine gezeichnete Unterschrift, die als Bild ins Dokument kommt — nach eIDAS eine einfache elektronische Signatur. Für Einverständnisse und Bestätigungen im Bewerbungsprozess ist das üblich. Wo das Gesetz Schriftform oder eine qualifizierte elektronische Signatur verlangt — etwa bei einer Befristungsabrede im Arbeitsvertrag — ist sie es nicht.
Eine fertige Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem gibt es nicht. Ab dem Tarif Professional können Sie über Webhooks ein anderes System benachrichtigen lassen, und die Eingänge lassen sich als CSV exportieren.
Ja, über ein Datei-Element im Formular oder im Kontaktschritt. Die Anhänge liegen beim jeweiligen Eingang im Posteingang.
Dann brauchen Sie auch keinen. Der Funnel und der Formular-Builder funktionieren eigenständig; der PDF-Import ist ein Zusatz für alle, die einen festen Bogen bereits im Haus haben.
Ab Professional mit fünf PDF-Formularen, in Business mit 25. Das Unterschrift-Element selbst ist in jedem Tarif enthalten, auch im kostenlosen. Während der 14-tägigen Testphase gilt der volle Professional-Umfang, der PDF-Import also auch; die Testphase buchen Sie in Ihrem Konto, danach gilt der Tarif Starter — ohne PDF-Import.
Konto anlegen und den Bewerbungsweg einmal selbst durchlaufen — vom Telefon aus, so wie Ihre Bewerber es tun.
Jetzt Konto anlegenKündigung ohne Anmeldung — mit Empfangsbestätigung.